El Gobierno modifica su propuesta para disminuir la jornada laboral y propone incentivos a las pymes con menos de 10 empleados para contrataciones.

El Gobierno modifica su propuesta para disminuir la jornada laboral y propone incentivos a las pymes con menos de 10 empleados para contrataciones.

El Gobierno presentó una nueva propuesta en la mesa de negociación para reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas a la semana. Esta propuesta incluye un plan de bonificaciones para pymes con menos de 10 trabajadores que deban contratar más personal debido a esta reducción de jornada.

El plan busca apoyar a las pequeñas empresas que tendrían que contratar más empleados si reducen las horas de trabajo de sus actuales trabajadores. Estas contrataciones serían bonificadas por el Estado si son de contratos indefinidos.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez-Rey, mencionó que la propuesta incluye un plan Pyme 375 que proporcionará formación especializada a los empresarios para ayudarles en este proceso de transición. Con esta medida, el Gobierno pretende allanar el camino para la aprobación de la reducción de jornada en el Congreso.

«Es un avance civilizatorio: trabajar menos, seguir ganando lo mismo y ganar en bienestar, porque la vida no está hecha solo para trabajar»

Joaquín Pérez-Rey, secretario de Estado

El Gobierno espera llegar a un acuerdo con los agentes sociales a la mayor brevedad posible para que en enero de 2025 la jornada máxima legal sea de 37,5 horas semanales en España. Además, considera que esta medida no solo aumentará el bienestar de los trabajadores, sino que también incrementará la productividad en el país.

Para implementar esta reducción de jornada, el Gobierno confía en que se creará más empleo y se aumentará la productividad. Sin embargo, algunos expertos consideran que primero debe producirse una mejora de la productividad para luego reducir la jornada laboral.

El Plan Pyme 375 también incluirá formación, acompañamiento, asesoramiento especializado y guías técnicas sectoriales para ayudar a las pymes en esta transición.

Un registro horario «digital» al que pueda «acceder la Inspección»

Además, se reforzará el registro horario obligatorio de las empresas, que ahora será digital e interoperable para la Inspección de Trabajo. También se tomarán medidas para garantizar la desconexión digital de los trabajadores y evitar la competencia desleal de algunas empresas.

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